第6、7章全球化经济下的个人生涯发展
我们今天继续一起共读《职业生涯发展与规划》这本书，我将第六章和第七章内容放到一起进行简单的总结。
这两章讲到了世界发生很多变化，它们会在未来持续影响我们的生涯之路。下面这张图说明了作者的想法，其想法源于心理学家库尔特勒温的发现：我们自己是生涯中的主要演员，我们每个人运用自己的元认知以自己的方式来看待外界广阔的环境。我们基于自己的目标、愿望、兴趣、价值观和技能，以不同的新的方式来看真实的世界。所以，元认知，也就是我们更习惯俗称的“认知”，通过调整认知来让自己心理世界更客观和积极的感知真实世界是很重要的。比如，有的朋友，会因为不喜欢自己的领导就对整个行业产生了排斥，对整个公司的文化进行否定。那么调整自己的元认知是从根本上解决自己对真实世界的批判和否定方法之一。
作者提到了一个点，工作共享——这是不同工作方式的一种，指两个人分摊一份工作，例如原本40小时的工作，两人分摊，每人20小时，薪酬待遇及福利对半分。未来的工作模式会更灵活和多样，比如年因为疫情，我们可以看到国内的各种“带货”群，人人都能做电商，可以兼职也可以全职，也可以工作共享等。
美国的几位管理学家和经济学家对全球化进行了分析，都提到了全球化进程的速度在加快，并坚定现在拥有技术和知识的个体可以直接参与到全球化经济中。其中赖克提到人们必须发展自己的工作知识、技能、以及对其他国家公民的态度，这一点特别重要。赖克将新企业组织描述为“全球企业网络”，类似于“蜘蛛网”，在网络中，每个节点都是工作者交流信息的地方，速度和时间很重要，可以简单理解为曾经是一个公司的高管管所有事，现在是各司其职，比如，20世纪90年代的强生，有家独立、自治的公司组成；再比如，在软件工业领域几百家小公司为一家大公司提供新产品，自己也赚很多钱；除了生产部件的全球化之外，有的公司的部分工程和设计业务也是从全球不同公司采购。
文章作者提到个体要对独立管理自己的职业生涯发展承担更多的责任，这就需要我们更有弹性和战略性的思考我们的职业生涯，对时机也要有更好的感觉。我们需要留心全球化经济发展的变化。
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