应用领域：医院人力资源管理软件、绩效考核管理软件项目
应用核心：人力资源管理软件、绩效考核管理软件
应用具体情况
人力资源管理软件1、机构管理
1)能够适应我院组织机构管理模式，建立与我院实际组织架构相一致的组织机构图。
2)医院整个组织架构的树状图，支持这种图形的浏览、打印范围定义，能够输出所需要的全部或部分组织架构图。
3)医院组织结构调整、变化的要求，能够简易、灵活地实现组织机构的设立、撤销、合并、分离、更名以及职能调整，能够反映职能部门调整的历史信息。
4)组织机构内每个单元应采取统一的编码法则，便于管理。
5)能够通过组织结构实现穿透查询功能，即点击相关部门能够查询到该部门及员工的相关信息（如部门岗位职位设置、部门工作职责、员工个人信息等）。
2、岗位管理
1)通过树医院职位、岗位体系。
2)职位体系维护简易便捷。
3)职位体系采用统一规范的编码。
4)医院需要的职位说明书模板，点击职位体系各单元能够链接展示各职位说明书。
5)支持职位说明书的批量导入/导出。
6)各职位（岗位）的任职资格条件，模块内配置常用的职位任职资格模板。
7)医院内各部门的岗位编制情况（含定编情况和现有人数等）。
8)对医院定编、缺编、超编等情况能够进行汇总与统计分析，并导出相应的统计表格（Excel格式）。
9)支持医院权限范围内的编制调整。
3、考勤管理
请假与科室排班联动、排班与考勤联动，同时接口OA系统提取数据，可以提供考勤上报、假期管理、审核管理、核对管理、统计的功能。
4、员工信息
医院人力资源管理非常重要的基础数据，是其医院决策依据和基础，所医院以下要求：
1)可以灵活定义及调整各人事信息子集及各子集相应字段。记录包括职工的基本情况、培训情况、考核情况等。且可灵活建立不同人员库（比如“在职人员”，“离退人员”等），实现对不同类人员进行分类管理。
2)系统通过职工基本信息中的入职日期、工作开始日期自动计算院龄和工龄，并自动转入薪资模块参与薪资计算，同样通过离职日期，系统也可以自动计算离职职工当月工资；且能根据工龄等字段，自动生成可休年假天数。其中还需对工龄一项进行补充记录(如扣除工龄年数)。支持籍贯的模糊录入
3)支持员工电子档案的建立（包括文字、图像等形式），根据操作人员的查阅权限对人事信息档案进行管理。
4)支持二代身份证读卡，直接抓取数据生成人员基本信息，并可储存、打印二代身份证图片；支持excel表信息导入。5)具有强大的检索、查询、统计功能，可以查看历史统计信息，能够实现任意符合格式的组合条件查询，统计查询的结果可以以照片的形式进行展现，通过层层穿透，查看各人详细信息，可以以Excel格式输出，也可以以统计图标（柱状、饼状、曲线）输出，以便于直观的反应相关信息。也可将经常会用到的各查询项自定义保存为快速查询。
6)基于人事信息能够输出各种人事卡片和花名册。
7)可以进行复杂花名册制作，如包含照片、计算公式等。
8)必须要有表格工具的绘制功能，包含人事档案的登记表、高级花名册以及报表绘制和修改的工具，各业务人员通过简单操作，可随时快速制作各类表格，并能即时存档。
5、员工异动
1)应具有员工的内部晋升、降职，辞职、调离、退休、交流、挂职、长期病假、脱产学习培训、待岗、停薪留职等员工异动的规范处理流程。
2)流程编辑能够用拖拽的方式完成，不需要后台做特别的开
发，异动人员到岗后，能够自动提示新职位的要求，在经审批后生效。支持干部任免职的管理，实现干部任免职流程，并能自动生成中组部所要求的审批表格式，最终生成《干部任免审批表》存档。
3)系统能够处理干部兼职的特殊情况。
4)用户在系统中的角色权限应随着岗位的变更而自动变更。
5)系统设置新进人员转正提醒功能，提供异动人员的查询统计功能。6)部门变动、职务变动、轮转、各种请假、返聘、入/离职等所有人员异动环节均实现流程化和表单化展现，强调业务流
（比如对于职工转正定薪，转正审批通过后，系统会自动跳转到定薪业务处理），不仅仅为审批流。
6、培训管理
1）支持员工在线提出培训需求，并由相关职能部门汇总，并编制培训规划。
2）可以对培训分类型管理，如：岗位培训、入职培训、内部培训、外部培训等。
3）支持自定义课程体系，可以实现多层次设置。
4）可对培训项目、培训活动的申请和审批、评估培训结果等进行过程监控。
5）可记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等，并与员工档案关联。
7、合同管理
医院一项政策性很强的事务性基础工作，劳动合同管理不善将会引发纠纷和官司，使医院蒙受损失。
1)系统应配置劳动合同（国家标准版）、保密协议、培训协议等常见模板，不符合医院要求的地方，可以进行修改。2)系统内置试用期满、合同到期提醒功能，业务人员也可通过简单操作，即可完成对各预警项进行自定义设置（包括预警对象、预警规则、预警频度等），并可通过点击预警项，直接进行业务办理。3)具有劳动合同的变更、续签等信息的查询管理。4)具有劳动争议事件的记录和统计功能。5)各种合同的范本可以修稿和打印。6)具有各类合同信息的查询统计功能。
8、薪酬管理
1)满足医院当前多种薪酬结构的要求。支持事业单位套改工资体系，能实现包括见习期职工的自动套改；支持事业单位历史各期工改的文件、数据表格预置；
2)满足薪酬调整的批处理功能，也支持对个别员工的薪酬调整，支持调整前后测算及对比分析；
3)与医院考勤系统链接，根据考勤情况自动调整相应薪酬。人员离职，要求能够实现离职人员提前工资结算。
4)员工岗位发生异动、类别发生变化，应自动投射到薪酬模块当中，实现薪酬的自动调整。
5)提供员工薪酬自助查询功能，应含本月已发，本年已发薪酬的明细数据。上级管理人员可以查看下级人员的薪酬。
6)提供输出不同格式的薪资明细报表和统计报表、历史工资报表等，且系统内置多种通用的薪资分析图和表。
7)能够基于上月的数据进行下月的薪资计算，只需对变化部分进行调整，支持薪酬的周期性发放。
8)能够自动引用其它模块或外部系统中对薪资有影响的数据（如考勤结果等），并进行自动计算。
9)提供常用的计算工具、函数，也可灵活设置薪资公式，且都为汉化公式，方便在薪酬核算过程当中使用。
9、社保福利
1)满足医院的法定保险项目如基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等的计算功能。其中包括缴费基数的导入、手动调整功能；每月扣缴费用明细的导出功能等。
2)满足医院各项过节费等项目的核发功能。
3)系统提供报表输出的自定义功能，可根据需要设置报表输出格式。提供数据的批量导入导出功能，减少逐笔录入的繁琐工作。
10、领导自助
1)能够在部门管辖范围内查看员工信息
2)能够在管辖员工进行在线分析和查询浏览，了解人力资源配置状况。
3)能够在管辖员工、部门的信息进行维护，如员工考勤、奖金。
11、年终统计报表
1)提供人劳部要求的报表格式，并能与人劳部同步更新版本。
2)具备报表开发工具，可以自定义报表字段和格式，人事部门可以自行修改报表字段和格式，灵活配置报表，可自行设定表格中数据的取数。
3)支持多种校验方式（横向、纵向、表间校验），可进行同比、环比分析，并可以对数据进行反查，同时，还可生成各类综合表。
4)提供统计局要求的报表格式，期末自动生成统计局需要的各种报表中的数据（报表和季报的口径）
5)能对系统中的所有的图形报表进行统一的管理，主要包括人员统计、员工报表、薪资报表、考勤报表、定岗定编报表、成本报表。通过各类报表进行统计汇总，数据分析，趋势预测。
12、流程管理
流程管理是工作流的增加，审核，删除等操作。基本工作流：请假申请、会议申请、出国申请、岗位调动申请、离职申请等。
13、系统管理
1)具有系统升级功能，具有灵活、易用的后台工具。
2)系统集成性开放，免费提供院OA、HIS、财务等系统的接口示图，并预留接口平台，满足以后与其他管理系统对接。
3)系统维护使用人员登录系统的操作信息自动进入日志管理库。
14、权限管理
1)系统技术维护管理和功能模块应用权限分离，本医院人事处。
2)按照医院组织架构，对各级用户，进行统一编码和实名制角色定义，分配登录账号，对于医院领导班子用户可采用角色+身份识别的安全控制。
3)为了便于授权管理，本系统将用户分为四大类，即普通职工用户、管理部门用户、人事处用户、领导角色用户。
4)采取分级授权管理模式具有权限设置的批处理功能，医院内相同岗位级别的相同权限，也支持对单一用户的授权。
15、日志管理
1)从任何一个入口登录系统之后在任何一个业务模块进行的修改、增删等操作，系统将会自动记录并保存到日志管理当中。
2)日志事件排列以进入系统的时间为序。
绩效考核管理1、绩效单元管理
(1)实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息与人力资源管理系统的数据同步和共享。
(2)灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，满足不同用户或同一用户不同时期的管理需要。
(3)支持绩效单元的自定义、灵活配置和动态管理；绩效单元可对应到各级科室、医疗组、核算单元、发放单元、考勤单元；支持多科室组合设计。
2、建立标准库
针对每个岗位建立标准库，包括：工作量标准库（包括护理、医技等）、门诊标准库、手术标准（基于rbrvs）库、病房DRGs标准库、特色技术标准库、中医中药诊疗标准库、行政标准库、成本管控标准库以及支持特殊科室定制标准库，并支持后续自主添加修改功能；全面覆盖护理、医师、医技、行政及特殊核算人员。
3、算法设计
绩效核算过程中核心算法设计，包括：工作量绩效算法（包括护理、医技等）、岗位绩效算法、门诊绩效算法、病房DRGs绩效算法、手术绩效算法、特色技术绩效算法、中医中药诊疗绩效算法、成本绩效算法、行政及辅助绩效算法、成本管控算法以及支持特殊科室定制算法等，并支持后续自主添加修改；包括月度、季度、年度等不同计算算法。
4、数据采集
收集绩效数据：支持多种格式数据手动录入、Excel表格导入，整合现有的接口资源，能够与院内HIS、RIS、病案信息编码库、OA系统及其它信息系统实现接口对接和数据交换，在数据仓库基础之上进行绩效考核与分配。
5、即时核算
根据采集的数据，匹配对应算法，结合各标准库数据计算出各类核算单元的绩效数据。
6、数据反馈
由绩效管理部门发布核算数据，科室进行数据反馈；反馈流程支持多级审核。
7、数据上报
科室对各类特定工作量、特殊考核以及需要手工处理等数据进行统一上报；支持多部门审核，以单独格式进行编辑。
8、绩效核算绩效管理部门对绩效数据进行汇总核算,发布给科室调配确认。
9、科室调配
科室间对绩效结果进行比率调配。
10、成本管控、质控奖罚
（1）发放科室或单元成本管控数据、质控结果奖罚；
（2）发放单元二次分配、个人质控奖罚。
（3）奖惩项目支持后续自主添加修改。
11、考核结果发放和查询
对全院月度，季度和年度绩效要进行系统发送，并可通过系统进行二次分配报送、匹配与汇总，根据要求生成可输出的Excel表格。
员工可在绩效平台查看本人绩效考核信息，支持绩效申诉；特殊人员可查询特定权限的绩效内容信息。
科室主任可查看本科室下所有人考核详细、汇总信息及相同专业不同科室的绩效汇总信息。
12、运营分析根据系统计算的绩效、质控及奖罚情况、收入及支出，从核算单元（医疗组）、各级科室、医院等多个层面，和环比、医院的绩效数据进行统计、对比、分析；根据不同角色展示不同的运维数据，为各领导层决策提供参考分析数据。
13、目标计划
（1）支持职能部门给科室下达及科室申请年度计划、月计划。
（2）根据计划执行周期科室进行计划完成情况总结与上报。
（3）职能部门对科室计划完成情况进行检查，根据检查结果获得不同分数。
（4）根据计划完成得分对相应科室的绩效做出奖惩。
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